Simulateur de vol: un atout pour les RH

Piloter un avion de ligne en simulateur de vol professionnel n’est pas que ludique, mais se révèle un formidable outil pour les ressources humaines (RH). En effet, ces sessions en simulateur de vol vous permettent de tester vos équipes et de voir, analyser et comprendre comment elles fonctionnent en petits groupes. Avec une répartition pilote et copilotes qui doivent agir ensemble pour faire évoluer l’avion, notamment décollage, vol et atterrissage, le simulateur est un outil extraordinaire pour renforcer la cohésion, mais aussi pour évaluer la gestion à deux de situations de crises, et de manager la gestion du stress.

Renforcer la cohésion des équipes : tout le monde est égal face au simulateur de vol. Rares sont ceux qui ont pu piloter un Airbus 320 ou un Boeing 737… Cette expérience permet de renforcer la cohésion car il s’agit d’une expérience extraordinaire qui va souder les participants. Ils l’auront fait ensemble. On peut également instaurer des mini challenges, notamment pour voir quel binôme saura réaliser telle ou telle approche, qui aura le mieux géré une panne moteur, etc… Nos instructeurs se calent à vos spécificités d’entreprises ou de formation, pour que votre session en simulateur professionnel soit la plus bénéfique possible.

Gérer une situation de crise en équipe : le simulateur de vol permet de recréer toutes sortes de pannes, des plus anodines comme aux plus sérieuses, y compris un incendie dans le cockpit avec de la vraie fumée qui vient aveugler les pilotes. Lorsqu’une panne se déclare, le pilote et son copilote n’ont que quelques minutes – parfois secondes – pour analyser la situation et prendre les mesures qui vont permettre de rectifier les problèmes. Ces réflexions et actions à deux permettent de mieux évaluer comment fonctionne le binôme en situation d’urgence, de comprendre quels ont été les schémas d’analyse et d’actions, et de valider si les décisions prises ont été les bonnes.

Manager le stress : bien que le simulateur de vol professionnel soit ludique, on se prend très vite au jeu grâce au réalisme saisissant dans le cockpit. Le stress peut alors intervenir – et nous nous arrangeons pour qu’à ce moment les participants soient en situation de stress. L’exercice est alors intéressant car il permet d’évaluer le comportement des participants en situation tendue, mais surtout de leur donner les outils pour mieux gérer ces situations difficiles. Comment se calmer, réfléchir posément et agir en situation d’extrême stress, par exemple lorsque les deux moteurs subissent une panne moteur.

Tous les exercices que nous réalisons en simulateur de vol sont transposables dans la gestion des RH en entreprise. Cette session permet de découvrir des outils de management et de les appliquer ensuite sur le terrain. C’est pourquoi le simulateur de vol est un réel atout pour les RH. Contactez-nous pour en savoir plus.